公司壓工資合法嗎?

法律分析：公司壓一個月工資的行為是不合法，在法律上，公司壓一個月的工資的行為屬于無故拖欠勞動者的工資，是違法的，勞動者在理論上可以向當地的勞動監(jiān)察大隊投訴或者向當地的有關部門申請勞動仲裁。

法律依據：《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

公司壓工資合法嗎?

一、公司壓工資合法嗎
1、公司壓工資不合法。公司作為用人單位應當向勞動者及時足額支付工資，如果公司壓工資的，勞動行政部門可以責令公司限期支付工資，逾期不支付的，可以責令公司向勞動者加付賠償金。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條
【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。
二、拖欠工資不給怎么辦
拖欠工資不給的解決方式如下：
1、可以到當地勞動局勞動監(jiān)察投訴；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資；
3、向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟，追討自己的工資報酬。

押一個月工資合法嗎

公司壓一個月工資，如果支付工資的周期沒有超過一個月，一般是合法的。如果超過一個月，則一般是不合法的。公司不能隨意克扣或者拖欠勞動者的工資，勞動者有權舉報、投訴。
法律依據：

《中華人民共和國勞動法》第四十七條，用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

《中華人民共和國勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《中華人民共和國勞動法》第五十一條，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

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